化妆品店如何给自己的员工做培训--商务采购网

一、化妆品店如何给自己的员工做培训

1、从品类切入制定培训计划

培训其实是对员工知识认知的升级，门店虽是小环境，面对消费者却是大世界。培训一定要围绕门店所有的产品、服务来制定，可以先把门店品类进行划分，分析每个品牌品类到消费者的需求痛点以及目前需要面对的问题，由此切入。

由于不同品类的商品属性、体验程序都各不相同，因此需要有针对性地制定各品类的学习计划。

比如：彩妆培训的目标就是让员工为顾客打造的面部妆容与顾客的期待成正比或更高，基础理论就是具体的上妆步骤、了解彩妆产品通过上妆展现不同特性与妆效，由于彩妆本身与化妆工具形成很好的连带销售，所以在培训过程中也可以做这方面的引导。

2、让考核成为习惯

培训过程中，在学习基础理论知识的同时让员工多参与实践操作，同时分享自己的体验，并进行考核，比如每周考核一次理论知识和实操技巧，让考核成为员工培训的一种习惯。

考核时最好将当周学习的品类知识与其他多品类结合进行综合考核，同时针对不同品类可以制定不同的考核标准，比如：彩妆可考核试妆人数和售卖支数，护肤可考核护理人数和售卖套数。

此外，彭云还认为，对考核的结果不应该只是走过场，门店应该有实质性的措施，比如将考核结果可与人员晋升挂钩，充分调动员工的积极性。

不管是做什么销售，其最主要的一点就是抓住顾客的核心要求，找到顾客的需求并满足其需求，要知道顾客最想要的是用最低廉的价格买到最好的适合自己的产品，多方面满足顾客的心理需求，最终使双方达到共同需求！

各个大学的飞秒检测中心就有的，含有天然化妆品开发设计理论、各种化妆品配方设计及应用、化妆品配制实验教学等各种课程

总部免费给予化妆品加盟店相关人员提供高级化妆技术、美容技术、设备应用、管理技能等方面的培训。化妆品加盟店投资商本人可以参加学习，也可由加盟商指定人员参加学习。

他们好像是作化妆品DIY和花草茶的吧，不过他家的产品源不稳定，我朋友以前做的他们的品牌，但总是供不上货，所以现在换了，换法国爱美士的了，产品质量不错，而且货源稳定充足，一般当天订货，当天就可以发货的！